유명 한인 정수기 회사가 노동법 규정위반 등을 이유로 전 직원으로부터 소송을 당했다. LA카운티 수피리어 코트에 따르면 한인 여성 최모씨는 웅진 코웨이 USA를 상대로 부당 해고와 오버타임 수당 등 미 지급을 이유로 지난달 29일 배상소송을 제기했다.

웅진 코웨이 USA의 외근 세일즈 직원이었던 것으로 알려진 최씨는 웅진 코웨이 USA에 고용돼 4년여간일해 오다 회사 측에 고용관련 파일을 요구했다는 이유로 지난 2월1일 부당 해고를 당했다고 소장에서 주장했다.

소장에 따르면 최씨는 회사 측이 타임카드를 사용하지 않고 시간당 임금을 계산해서 지급하지 않았으며 오버타임 페이와 근무시간 동안 쉬는 시간 및 식사 시간 제공 등을 하지 않아 노동법을 위반했다고 주장했다.

최씨는 소장에서 지난 2011년 8월1일부터 2012년 1월30일까지 지급되지 않은 급여가 오버타임 근무수당 6,240달러, 식사시간 미 제공 1,456달러, 휴식 시간 미 제공 1,456달러 등 총 9,152달러에 달한다고 주장했다.

최씨는 또 부당 해고로 인해 미래의 급여 손실분 등 25만달러 이상의 손실을 봤다고 소장에서 주장했다.

이에 대해 웅진 코웨이의 윤호석 미주본부장은 “아직 소장을 받지 못했다”며 “확인 결과 최씨는 외근 세일즈 직원이었는데 왜 소송을 제기했는지 모르겠다. 변호사와 상담 후 조치를 취할 것”이라고 말했다.

캘리포니아 노동법상 커미션 조건으로 일하는 세일즈 직원들의 경우 외근 근무 시간이 50% 이상이면 시간당 최저 임금 규정이 적용되지 않지만 그렇지 않을 경우 시간당 임금을 지급해야 하며 타임카드 작성 등 규정이 적용되나 많은 한인 업체들이 이를 지키지 않아 외근 직원 관련 노동법 위반 케이스가 종종 발생하고 있다고 노동법 전문가들은 지적했다.


<이종휘 기자>