캘리포니아 연방 39지역 하원의원에 출마한 길 씨스네로스
최근 미국 내 소수자 집단의 발언권이 커지고 있습니다. 소수자 집단은 국가의 경제와 문화 발달에 크게 기여했음에도 불구하고 직장 내 고위직으로 승진하는데 아직도 어려움을 느끼고 있는 형편입니다.
특히 동양계 미국인들은 관리직 또는 지도직에서 영향력을 발휘하지 못하고 있어 피해를 보고 있습니다. 동양계 미국인들은 관례적으로 기업이나 조직의 고위직에서 제외되어 왔습니다. 이는 기업 내 중요한 의사 결정이 이루어질 때 동양계 미국인들이 기여하지 못하게 되는 결과를 낳습니다.
미국에서 가장 규모가 큰 기술 회사에 고용된 인력 중 동양계 미국인이 차지하는 비율은 27%에 달하지만, 그 중 절반만이 고위직에 분포해 있습니다. 동양계 미국인 여성의 경우 문제는 더욱 심각합니다. S&P 500대 기업에서 관리직에 분포해 있는 동양계 미국인 여성의 비율은 4.4% 밖에 되지 않습니다.
성공적인 기업이나 조직에서는 다양성이 중요한 역할을 합니다. 다양한 목소리를 통해 보다 다양한 관점이 제시되고, 이는 더 나은 의사 결정으로 이어집니다. 연구에 따르면 사내 환경에서 보다 높은 다양성을 갖춘 회사일수록 수익도 증가하는 것으로 나타났습니다.
다양성의 부재는 미국 내 모든 인종 집단에 영향을 미칩니다. 아프리카계 미국인과 라틴계 미국인의 경우 직장 내의 편견을 일상적으로 경험하며, 지도직으로 승진하지 못하는 경우가 다반사입니다.
가주 39지구 연방하원 후보인 길 씨스네로스 (Gil Cisneros)는 소수 인종의 목소리를 키우는 것이 얼마나 중요한 일인지를 정확히 파악하고 있습니다. 학교 카페테리아에서 근무했던 어머니와 베트남전 참전 용사였던 아버지 사이에서 아들로 태어난 씨스네로스 후보는 모든 커뮤니티에 동등한 기회를 부여하는 것이 어떤 혜택을 가져오는지 몸소 경험한 바 있습니다. 씨스네로스 후보가 고교 졸업 후 미 해군에 입대했을 때 한 장교가 씨스네로스의 잠재력을 알아본 후 소수자 집단을 위한 장교 교육 프로그램에 참여할 것을 권하였습니다.
씨스네로스 후보는 해당 교육 프로그램을 통해 해군 내에서 지도적인 역할을 맡을 기회를 얻게되었다고 생각했습니다. 해당 교육 프로그램에 큰 감명을 받은 씨스네로스 후보는 어떤 조직이든 다양성이 지도자의 핵심 요소가 되어야 한다는 굳은 믿음을 가지게 되었습니다. 씨스네로스 후보는 소수자 집단의 발언권 확대 지지를 표명하고 있으며 따라서 직장안의 편견 문제를 해결하고자 합니다.
씨스네로스는 선거 조직안에서도 지도자 역할에 대해 소수 민족의 발언권을 우선시 할 것을 주문합니다. 씨스네로스 후보의 선거 조직은 이미 다양한 배경을 가진 직원들로 구성되어 있지만 이것만 가지고는 충분치 않다는 것을 그는 알고 있습니다. 따라서 씨스네로스는 관리직 역할에 다양한 직원 고용을 우선시 할 것과 해당 직원들이 부서 내의 중요한 의사 결정을 감독하고 다양한 민족 커뮤니티에 책임감을 갖고 접근하도록 주문하였습니다.
씨스네로스 후보는 11월 선거에서 자신이 당선된다면 워싱턴에서도 똑같은 노력을 이어나갈 것임을 약속했습니다. 정치가 다른 분야와 마찬가지로 소수집단의 다양성을 충분히 고려하지 않고 있다고 그는 생각하면서 자신의 의원 사무실과 지역 사무실에서 소수자 집단의 발언권을 확대하기 위해 노력할 것임을 약속하였습니다. 자신의 직원들을 통해 지역구 내 다양한 인종 집단에 대한 지원이 보장되기를 바랍니다. 씨스네로스의 제1의 우선 사항은 지역구 내의 주민들에게 자신들 스스로 발언권을 갖고 있으며 어떤 문제와 고민이 있을 때 도움을 제공할 사람들이 존재한다는 믿음을 심어주는 것입니다.
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