CJ 미주법인(이하 CJ)이 유연하고 창의적인 조직문화를 만들기 위한 혁신방안을 내놨다.

최근 CJ는 한국 본사에서 다양한 인사조직문화 제도들을 도입한 가운데 해외 계열사인 미주 지역에서도 미국에 맞는 제도의 필요성을 느끼고 구체적 제도 등을 두고 고심을 계속해왔다. 이에 CJ는 일과 가정의 양립이 가능한 유연한 근무환경 조성을 통해 임직원들의 글로벌 역량과 업무만족을 높이겠다는 취지다.

기본적으로 한국 CJ 본사에서 실시하는 제도들 중 미국에서도 같은 원칙으로 운영가능한 것들은 같은 원칙으로 시행한다. 그러나 미국과 한국 사이의 문화·사업방식 등의 차이를 고려해 일부 제도들은 미국 현지에 맞게 수정했고, 한국에 없지만 미주법인이 선도적으로 도입, 실시하는 제도들도 있다.

한국과 동일하게 도입하는 제도들은 입사 5년마다 2~4주간의 재충전 및 자기 개발 시간을 가지는 ‘창의휴가제’, 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 ‘유연근무제’, 배우자 출산 휴가 확대(유급 1~2주), 해외 출장시 현지 문화를 이해하기 위한 추가활동시간을 부여하는 ‘글로벌 인사이트 프로그램’(Global Insight Program) 등이다.

밀레니얼 세대들의 니즈를 반영해 프로페셔널리즘을 훼손하지 않는 선에서 복장 규정도 완화했다. 청바지, 티셔츠, 스니커즈 등을 재킷과 함께 착용할 수 있도록 허용함으로써 자율성과 창의성이 숨쉬는 문화를 선도해 나간다는 계획이다.

미국에 맞게 일부 수정한 제도의 예로 ‘가족돌봄/자원봉사 휴가’를 들 수 있다. 초등학교에 입학하는 자녀를 둔 직원에게만 허용하는 한국의 ‘자녀입학 돌봄휴가’를 일부 수정해 직계가족을 돌보거나 자원 봉사활동 등에 참여할 때도 기존 휴가 외에 추가로 쉴 수 있도록 했다. 또한 한국의 사내 부속병원제도 대신 피트니스센터와 요가클래스 등 건강 관련 프로그램 비용을 보조한다. 이밖에 미국 직원 중 매니저 승진자들은 한국 본사로 연수를 보내 한국 문화와 CJ의 한국 내 위상을 체험할 수 있도록 도울 방침이다.

한국에는 없지만 미주법인에서 새롭게 시행하는 제도들도 있다. 8일간 매일 9시간 근무 후 격주 금요일을 쉬는 ‘집약근무제’(Compressed Work Week)가 대표적인 예다. 일과 삶의 균형(Work-life Balance)에 대한 관심이 높아지면서 이를 시행하는 미국계 기업들과는 달리 미국 내 한국계 기업들 중에서 이 제도를 도입한 곳은 드물다. 이에 CJ 미주지역 본부가 선도적으로 시행에 들어가고 향후 타 계열사로 확산할 계획이다.

이 외에도 ▲사내 동호회활동을 지원하고 ▲임직원들의 가족들을 CJ가 운영하는 CGV, 비비고 레스토랑 등 다양한 사업장에 초청하는 ‘패밀리 데이’(Family Day)도 정기적으로 실시하며 ▲직원들이 자신의 특기, 재능 등을 다른 직원들과 공유할 수 있는 ‘Talent Sharing’ 제도를 도입해 강사로 활동하는 직원에게는 별도로 강사료를 지급할 예정이다.

CJ 미주지역본부 인사팀 관계자는 “한국 대기업 최초로 ‘님’ 호칭을 사용하는 등 기업문화혁신을 선도한 한국 CJ의 제도와 취지를 기반으로 CJ 미주 법인도 미국에 맞는 혁신적인 제도들을 도입하여 임직원들의 성장과 업무만족을 높이겠다”고 말했다.

<이정훈 기자>